近年来，淮南市教育系统在充分调研的基础上，摸清教师需求，了解教师面临的实际问题，开展真正贴近教师的培训活动，让教师“加油、充电”，助推其专业成长。

　　建立健全培训体系

　　创新培训模式机制，根据教师类别、专业发展的不同阶段和学科特点开展分层分类、分科分段的师资培训，增强培训的针对性和实效性，持续实施“国培计划”、“省培计划”、“市培计划”，县区培训和校本培训五级联动，2024年累计培训教师达3万人次。

　　完善交流培训机制

　　抢抓沪苏浙结对合作帮扶皖北城市工作机遇，把干部挂职锻炼、跟班学习作为融入长三角一体化发展的重要渠道。今年以来，组织优秀教师赴闵行、南京等9个长三角地区开展学习，累计培训教师校长400余人次。依托上海闵行区教育学院组织开展专题研修培训班，共培训优秀师资管理者、优秀教师共100名。

　　共建共享优质资源

　　充分发挥安庆市基础教育优质资源作用，通过集团管理、师资联用、文化联融，建立安-淮理念融通、管理互通、资源连通、研训一体的结对合作办学机制。今年以来，安庆市与淮南两市基础教育优质资源扩容结对合作成功签约。安庆市第四中学、安庆市第二中学南区等7所学校分别与淮南市田家庵区曹岭湖中学、潘集区实验中学等7所学校实习合作办学。（丁婷婷、特约通讯员：吴晨）