2025年，金寨县教育局科学谋划全县教育人才工作，牢固树立人才为本的理念，不断深化人才体制机制改革，全方位管好用好教育人才，为推动人才强县建设提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

　　聚焦党的领导 筑牢人才工作思想根基

　　坚持党对人才工作的全面领导，深化教育体制机制改革，推动落实中小学校党组织领导的校长负责制，选优配强学校党支部书记、校长。提高人才工作站位，落实立德树人根本任务。依托红色资源优势，常态化开展爱国主义教育和革命传统教育活动，增强人才的政治认同感和向心力。重视思想政治理论课程建设，发挥思政课显性育人功能。

　　聚焦队伍建设 深化人才工作机制改革

　　优化教师管理职能，综合考虑城乡、区域、学校类型和学科需求等多方面因素，合理规划、配置教师资源。支持民办幼儿园转型，建设国家级“安吉游戏”实验区，高标准通过义务教育优质均衡县省级评估，逐步实现人民群众对优质教育资源的需求。完善人才评价机制，建立符合中小学教师岗位特点的考核评价指标体系，实现奖励与实际工作、绩效贡献挂钩。

　　聚焦优质优效 大力引育各级各类人才　　

　　通过人才引进、优师计划、定向培养、“金凤还巢”等方式补充中小学教师，加强高素质专业化教育人才储备。促进教师合理流动，推动教育资源优质均衡。完善教师培训管理运行机制，健全教师培训体系。鼓励和支持教师提升学历层次和教师资格层次。加强高端人才队伍建设，培养一批骨干教育、学科带头人等，充分发挥其在基础教育特别是振兴乡村教育中的示范引领作用。

　　聚焦环境优化 持续增强人才队伍活力

　　加强学校基础配套设施建设，补充更多优质学位，提供更多优质教育资源。落实好高层次人才子女入学、配偶就业等优惠政策，全面做好对教育专家和优秀人才的常态联系、走访慰问等工作，为人才解难题、优服务、送关怀。深入挖掘教育领域人才典型，组织开展优秀教育工作者、优秀教师、最美教师等评选表彰活动，不断激发教育人才的创新活力。（傅婷）