近年来，淮南市锚定全面提升教师专业发展水平的目标，从多个维度精准施策，持续深化教师队伍建设工作，成效斐然。

　　分层培育梯队

　　出台《淮南市教育系统年轻干部人才队伍建设规划》，每三年系统性推进教师队伍提升行动。通过专题培训、教学观摩等方式，成功培育500余名青年骨干教师。借助市、县、校三级研学网络，组建43个名师工作室，联合培养骨干名师。期间，4名特级教师、2名正高级教师脱颖而出。将中层干部配置比例纳入考核体系，推动校领导异地挂职跟岗学习，并优化绩效考核机制，充分激发校领导干事创业的积极性。

　　铸优中师队伍

　　搭建多元平台，成立5个中职类名师工作室，开展教学活动，“双师型” 教师占比达 32%。通过“以赛促教”，2024年以来，在全省职业院校技能大赛教学能力比赛中，41 名教师获奖，其中省一等奖2项、二等奖3 项，1人当选江淮职教名师，2 人当选江淮技能大师。此外，2 个项目入选省产业专业合作链双链长名单，课程和思政建设成果突出，认定 1 门在线精品课、1 个思政案例、3 个教学创新案例。

　　引育汇聚人才

　　制定系列人才政策，吸引优秀人才投身淮南教育事业。2024年以来，通过考核直聘、校园直招等多种招聘方式，全市公办学校共招录硕士99名。在大力引进人才的同时，同步推出多项举措提升教师专业素养,组织开展基本功竞赛、岗位培训、名校挂职等活动，初中、高中在职教师研究生学历较去年分别增长26.09%，9.44%。（丁婷婷、特约通讯员：吴晨）